职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
台州
平均月薪 约￥70,872/年
￥5,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-5.97万 | 30% |
| 年薪5.97-7.01万 | 21% |
| 年薪7.01-8.40万 | 11% |
| 年薪>8.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,624 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,564 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,394 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,180/年
主要发现
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薪资整体偏低：台州地区医疗健康行业临床协调员职位平均月薪为5906元，年薪中位数约为6.18万元，整体薪资水平不高，需关注人才吸引力与稳定性。
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工作经验显著影响收入：拥有3年以上经验的从业者薪资明显上升，3-5年平均月薪为6394元，5-10年为7448元，说明积累经验对收入提升作用显著，企业应重视中高级人才激励。
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年轻从业者占主导：年龄分布中，24岁以下占比高达75%，表明该岗位以应届或初级人才为主，企业需加强新人培养与职业发展路径设计。
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高薪群体占比较小：仅有13%从业者年薪超过8.4万元，且薪资前10%门槛达9.1万元，说明高薪岗位稀缺，晋升通道和绩效机制需更具激励性。
-
薪资分位数差距较大：从10%到90%分位数薪资差距接近一倍，反映出行业内收入差异明显，HR在制定薪酬体系时应注意内部公平性与外部竞争力平衡。
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