职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
青岛
平均月薪 约￥185,748/年
￥15,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.01万 | 23% |
| 年薪14.01-19.16万 | 28% |
| 年薪19.16-24.66万 | 21% |
| 年薪24.66-30.15万 | 12% |
| 年薪>30.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,928 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,489 |
| 3-5年 | 34% | ￥18,102 |
| 5-10年 | 58% | ￥20,690 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,110/年
主要发现
- 临床医学总监薪资集中于中低区间，23%年薪低于14.01万，28%处于14.01-19.16万，21%处于19.16-24.66万，超六成人群薪资未突破24.66万，HR需校准岗位薪资市场定位，老板需平衡人力成本与人才价值，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比最高（58%）且平均月薪达20690，3-5年经验者占34%且平均18102，经验越丰富薪资越高，HR需重点挖掘3年以上经验候选人，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需注重长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构以青年及中年群体为主，25-34岁占61%，40岁以上为15%，HR需关注岗位年龄适配性，老板需保持团队活力与经验传承平衡，打工者需在35岁前实现薪资或职位突破。
- 薪资分位数差距显著，50%人群年薪低于19.02万（中位数），90%低于33.01万，为10%人群薪资超33.01万，HR需设计合理薪资梯度覆盖不同能力层级，老板需为顶尖人才提供有竞争力的薪资，打工者需通过提升能力进入高薪资分位。
- 经验门槛明显，1年以内经验者占比为0，3年以上经验者占92%，HR需明确岗位经验要求避免无效招聘，老板需依托资深员工支撑临床试验管理，打工者需先积累3年以上相关经验再谋求该岗位机会。
- 青岛地区平均年薪约18.57万（月均15479），需结合当地生活成本评估薪资吸引力，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，老板需考虑区域薪资水平与人才性价比，打工者需关注薪资购买力与当地生活压力匹配度。
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