职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
青岛
平均月薪 约￥82,044/年
￥6,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 20% |
| 年薪5.64-6.90万 | 30% |
| 年薪6.90-8.59万 | 25% |
| 年薪8.59-10.15万 | 11% |
| 年薪>10.15万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,103 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,462 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,819 |
| 5-10年 | 0% | ￥19,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,336/年
主要发现
- 青岛少儿编程老师薪资呈右偏分布，平均月薪6837（年薪约8.2万），但50%分位年薪为7.08万（月薪约5897），多数从业者薪资低于平均值，打工者需理性看待平均薪资，避免预期偏差。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下从业者占比77%，1-3年工作经验者占比79%，为行业核心群体，HR需重点关注年轻员工的招聘、培训及留存，老板需应对年轻团队的管理及流动性风险。
- 工作经验对薪资影响呈阶段性差异：1-3年经验者平均月薪5462，3-5年略涨至5819，增长缓慢；5年以上经验者薪资大幅跃升，5-10年平均月薪1.98万，10年以上达2.43万，打工者需重视长期经验积累，老板需关注资深人才的稀缺性及保留成本。
- 年薪分布集中于中低段，20%从业者年薪低于5.64万（月薪约4700），30%处于5.64-6.9万（月薪约4700-5750），25%处于6.9-8.59万（月薪约5750-7160），三者合计占比75%，老板需平衡基础薪资成本与资深员工的高薪支出，打工者需明确入行初期的薪资预期。
- 资深从业者占比极低但薪资极高，5-10年经验者占比0%，10年以上占比1%，但薪资分别为1.98万、2.43万，HR需应对资深人才的招聘难度，老板需评估资深员工对团队的价值及投入产出比。
- 年轻群体是行业主力，说明行业门槛较低，适合新人进入，但竞争激烈，打工者需提升专业技能以脱颖而出，HR需优化新人培养体系以降低流失率。
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