职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
青岛
平均月薪 约￥66,012/年
￥5,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 22% |
| 年薪4.78-5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,005 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,374/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比达65%，为行业核心群体，HR需关注招聘与年轻群体的适配性，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）要认知竞争环境。
- 工作经验与薪资呈现矛盾特征，1-3年经验群体占比65%且月薪最高（5628元），3-5年经验群体占比33%但月薪下降至5005元，5年以上经验群体占比合计为2%，HR需审视经验与岗位需求的匹配度，老板需设计合理的薪资增长机制，打工者（3-5年经验）要规划职业突破路径。
- 年薪分布集中于中低区间，69%从业者年薪在7.33万以下，年薪超过8.81万的从业者占比为15%，HR需评估薪资竞争力，老板需优化薪资结构以激励员工，打工者要明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示中间层瓶颈，50%从业者年薪低于6.025万（月薪约5021元），75%低于7.7645万（月薪约6470元），说明中间段员工薪资增长缓慢，HR需建立清晰的薪资晋升通道，老板需关注中间层员工激励，打工者（处于50%分位及以上）要寻找突破瓶颈的方法。
- 长经验段员工占比极低，5年以上经验群体占比合计为2%（5-10年、10年以上各1%），反映行业留不住资深员工，HR需加强员工留存策略，老板需考虑长期员工的职业发展空间，打工者（想长期发展）要评估行业长期潜力。
- 1-3年经验群体为行业核心力量，占比65%且月薪最高，说明行业对初级到中级经验员工需求最大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需强化该群体的培养与留存，打工者（1-3年经验）要把握核心阶段发展机会。
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