1-3年经验、24岁以下的基层从业者占比极高且薪资偏低（1-3年占83%、24岁以下占66%，平均月薪均低于4100，远低于整体平均5874），需关注新手群体的招聘成本、留存及成长需求。
经验与薪资正相关但高经验者极度稀缺（5-10年经验者占比2%、10年以上为0%，其平均月薪较1-3年者高约36%），需关注核心师资的培养与引进。
薪资分化显著，高收入群体占比低但拉高整体平均（年薪>9.17万者占13%，10%的人年薪低于3.65万），需关注薪资结构的合理性与高绩效者激励。
中位数薪资低于平均，多数人薪资未达平均水平（50%的人年薪低于5.91万，月薪约4926，而整体平均月薪为5874），需关注员工对薪资的实际感知与定位准确性。
年轻群体为绝对主力，稳定性或存隐忧（24岁以下占66%），年轻员工占比过高可能带来流动性风险，需关注团队稳定性与职业发展通道设计。