职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
青岛
平均月薪 约￥97,476/年
￥8,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.15万 | 36% |
| 年薪9.15-13.32万 | 28% |
| 年薪13.32-18.06万 | 14% |
| 年薪18.06-22.65万 | 8% |
| 年薪>22.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,547 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,488 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,006 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,127/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，36%的人年薪低于9.15万（未达平均年薪约9.74万），13%的人年薪超过22.65万，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；老板需通过绩效激励拉大优秀员工与普通员工的薪资差距；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入高收入区间。
- 3-5年经验群体占比45%（核心产出层），平均月薪8006（接近行业平均），为薪资增长关键期，HR需重点培养该阶段员工的留存；老板需为其提供晋升通道或技能提升机会；打工者需重视该阶段经验积累，奠定薪资增长基础。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占22%，30岁以上占9%，HR需侧重校园招聘或年轻群体的招聘策略；老板需平衡团队活力与经验传承，避免过度依赖年轻员工；打工者需意识到行业对年轻态的需求，提前规划职业转型或提升核心竞争力。
- 薪资分位数差距明显，50%的人年薪低于11.99万（中位数），90%的人年薪低于25.21万，头部员工薪资优势突出，HR需设计宽带薪资体系，激励员工向高绩效靠拢；老板需强化绩效与薪资的挂钩机制；打工者需明确进入高收入区间的门槛（如经验、技能、绩效），针对性提升。
- 资深经验群体稀缺，5-10年经验仅占14%，10年以上为0%，HR需关注资深员工的流失原因（如薪资、发展空间）；老板需为资深员工提供管理岗位或合伙人机制，保留核心人才；打工者需考虑长期职业发展，避免陷入经验增长但薪资停滞的困境。
- 1-3年经验群体占比41%（第二大群体），平均月薪5488（低于行业平均），为新人成长阶段，HR需完善新人培训体系，提升其留存率；老板需关注新人的成长需求；打工者需珍惜入门机会，快速积累表演教学经验。
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