职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
青岛
平均月薪 约￥49,776/年
￥4,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 16% |
| 年薪4.40-5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.11万 | 17% |
| 年薪>7.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,922 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,822 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,430/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比74%，为绝对主力，提示行业对年轻从业者需求集中，但需关注年轻群体流动性风险（HR/老板需重视留存，打工者尤其是年轻人可把握进入机会）。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占比82%，平均月薪5922，为核心产能来源，而1年以内经验者占比0%，可能反映新人招聘或培养难度（HR需优化新人引入策略，老板需关注经验型员工留存，打工者需积累1-3年经验以进入核心层）。
- 薪资分布中间集中：中间段（5.13-6.12万）占27%，中位数55856，两端（<4.4万、>7.11万）各16%，说明大部分从业者薪资处于中等水平，高薪资群体占比有限（老板需优化薪资结构激励，打工者可明确提升薪资的中间路径）。
- 资深从业者稀缺且薪资溢价：10年以上经验者占比1%，平均月薪6382，为各经验段最高，说明行业缺乏资深人才，其价值未被充分覆盖（HR需制定资深人才招聘方案，老板需认可资深人才价值，打工者可关注长期经验积累的回报）。
- 薪资分位数明确阶梯：10%低于37375，25%低于45663，75%低于65399，90%低于77430，从业者可清晰定位自身薪资水平（打工者可参考分位数设定目标，老板可调整薪资带宽，HR可用于招聘谈判）。
- 核心群体薪资高于整体平均：整体平均月薪4148，但1-3年经验者平均月薪5922，说明平均薪资被低薪群体拉低，核心员工薪资更具竞争力（老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需了解经验对应的真实薪资）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/662984