2025年 青岛乐高教师薪资分析报告: 教育培训特长培训行业薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 青岛乐高教师薪资分析报告: 教育培训特长培训行业薪资调研

2025年 青岛乐高教师薪资分析报告

教育培训特长培训行业薪资调研

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职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师

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地区
青岛

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平均月薪 约¥67,224/年
¥5,602

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.95万 21%
年薪4.95-5.84万 27%
年薪5.84-7.01万 21%
年薪7.01-8.23万 12%
年薪>8.23万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥4,911
1-3年 76% ¥5,513
3-5年 21% ¥5,332
5-10年 0% ¥5,811
10年以上 1% ¥6,149

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 79%
25岁-29岁 17%
30岁-34岁 3%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥41,943/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥49,075/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥61,732/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥74,485/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥90,478/年

主要发现

    1. 年轻从业者占绝对主导:24岁以下占79%,岗位对年轻活力需求高,反映行业人员流动性可能较大。
    2. 1-3年经验是核心群体:占76%,平均月薪5513,3-5年经验薪资略有下降(5332),说明经验价值在3年后续提升有限,岗位晋升或薪资增长空间不足。
    3. 薪资整体呈中低区间分布:69%的人年薪在7万以下,高收入段(>8.23万)为17%,多数从业者收入水平一般。
    4. 薪资差距存在:中位数(5144)低于平均数(5602),头部10%薪资超7540,底部25%低于4089,需通过能力提升进入高收入段。
    5. 长期从业者稀缺:5-10年经验占比0%,10年以上1%,说明岗位难以留住长期员工,可能因薪资增长缓慢或职业发展路径不清晰。
    6. 经验与年龄高度重叠:24岁以下占79%,1-3年经验占76%,说明多数从业者为刚工作1-3年的年轻人,岗位或为过渡性选择。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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