职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
青岛
平均月薪 约￥81,036/年
￥6,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 16% |
| 年薪5.95-7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-8.47万 | 27% |
| 年薪8.47-9.78万 | 16% |
| 年薪>9.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,190 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,590 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,497 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,855/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占28%，年轻人为团队核心，HR/老板需关注其成长需求与流动性管理；打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 初级经验群体为核心：1-3年经验占78%，是岗位主要招聘对象，HR/老板需完善培训体系助力其成长；打工者需重视1-3年经验积累，奠定职业基础。
- 薪资集中中等区间：年薪7.01-8.47万占27%（最大群体），高薪段（>9.78万）占13%，HR/老板需优化薪资结构提高高薪比例；打工者需提升能力进入高薪段，避免底层薪资（10分位5.19万）。
- 资深教师极度稀缺：5年以上经验占比2%，且薪资（7833）高于初级，HR/老板需加强资深教师招聘与留存；打工者可通过长期经验积累提升薪资竞争力。
- 经验与薪资匹配不足：3-5年经验薪资（6497）略低于1-3年，HR/老板需调整体系激励瓶颈期教师；打工者需在3-5年阶段寻找突破，避免薪资停滞。
- 底层薪资竞争力弱：10分位薪资5.19万（约4327月薪），低于平均水平，HR/老板需关注底层员工薪资合理性；打工者需提升能力避免陷入低薪区间。
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