职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥107,472/年
￥8,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 26% |
| 年薪6.93-9.82万 | 29% |
| 年薪9.82-13.32万 | 18% |
| 年薪13.32-16.67万 | 9% |
| 年薪>16.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥7,479 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,408 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,563 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,045/年
主要发现
- 低薪群体占比达26%：石家庄汽车销售中，四分之一以上年薪低于6.93万（约月薪5775），需关注其业绩表现、培训有效性及薪资合理性，避免因低薪导致员工流失。
- 1-3年经验员工薪资增长停滞：占比78%的1-3年经验者平均月薪（7408）与1年以内者（7479）基本持平，需设计针对性晋升或薪资调整机制，激发其工作动力。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占49%，25-29岁占25%，需匹配年轻人对职业发展、工作灵活性的需求，优化成长通道以保留人才。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪9.68万（约月薪8070）低于平均年薪10.75万，说明少数高绩效者（15%年薪超16.67万）拉高均值，需关注中位数薪资的市场竞争力。
- 资深员工极度稀缺：3-5年经验者占7%，5年以上者为0，需完善职业发展路径（如管理岗、培训岗），保留有经验员工。
- 高绩效者占比不足：15%的人年薪超16.67万，需优化提成、奖励机制，提升高绩效者满意度。
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