职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
青岛
平均月薪 约￥81,636/年
￥6,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-9.73万 | 23% |
| 年薪9.73-11.41万 | 14% |
| 年薪>11.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,936 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,294 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,362 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,097/年
主要发现
- 教师队伍高度年轻化，24岁以下占比达68%，需关注年轻教师的留存与培养，避免因经验不足影响教学质量或流动性高增加招聘成本。
- 1-3年工作经验教师为核心群体（占53%），平均月薪6294元，需关注该群体薪资竞争力，确保收入与工作付出匹配，防止流失影响团队稳定性。
- 经验对薪资拉动显著，3-5年经验教师平均月薪较1-3年增长约48.7%（从6294元至9362元），需强化经验与薪资的挂钩机制，通过清晰晋升路径激励教师长期发展。
- 年薪低于6.6万的教师占19%，需关注该部分群体薪资是否满足当地基本生活需求，避免因薪资过低导致人才流失或工作积极性下降。
- 资深教师（30岁以上）占比极低（14%），需重视资深教师的引进或内部培养，弥补团队经验短板，提升教学质量与团队引领能力。
- 薪资分位数显示，50%教师年薪低于8.21万，75%低于10.26万，需优化薪资结构，合理拉开层级，激励教师向更高薪资区间流动，提升整体团队绩效。
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