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数据/策略运营
地区
青岛
平均月薪 约￥76,872/年
￥6,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 26% |
| 年薪5.86-7.05万 | 24% |
| 年薪7.05-8.78万 | 17% |
| 年薪8.78-10.20万 | 12% |
| 年薪>10.20万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,017 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,983 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,525 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,433/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪基础层占比高、高薪价值层有分化”特征：26%人群年薪低于5.86万，24%在5.86-7.05万，两者合计占比50%，而年薪超过10.2万的群体占18%，说明岗位薪资分化明显，低薪群体为核心基础层，高薪群体为关键价值层，HR需优化薪酬结构以平衡基础岗位成本与核心岗位激励，老板需关注低薪群体的稳定性与高薪群体的价值产出，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 3-5年工作经验群体存在薪资倒挂现象：该群体占比36%，平均月薪5525，低于1-3年经验群体的5983，可能因岗位对该阶段能力要求未明确或薪酬体系未体现经验价值，HR需梳理3-5年经验岗位的能力模型与薪酬匹配度，老板需关注该阶段员工的留存风险，打工者需提升核心技能以避免薪资停滞。
- 岗位以年轻群体为绝对核心：24岁以下占55%，25-29岁占31%，合计86%，说明岗位更倾向于年轻劳动力，可能因工作内容更依赖学习能力与精力，HR需重点布局校园招聘或初级岗位招聘，老板需利用年轻化团队的创新优势，打工者中年轻人可优先选择该岗位作为职业起点。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上工作经验群体占比1%，平均月薪9321，远高于5-10年经验群体的6634，说明资深人才的薪资价值突出，但供给稀缺，HR需加大资深人才的招聘投入，老板需重视资深员工对团队的引领作用，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数反映中位数低于平均值：50%人群年薪低于73431（约6119/月），低于平均月薪6406对应的年薪7.68万，说明高薪资段（如90分位年薪11.24万）拉动了平均薪资，HR需参考分位数调整薪酬带宽，老板需关注顶尖员工的激励成本，打工者可通过对标分位数明确薪资提升目标。
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