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用户运营
地区
青岛
平均月薪 约￥114,744/年
￥9,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 37% |
| 年薪7.74-10.50万 | 24% |
| 年薪10.50-13.57万 | 12% |
| 年薪13.57-16.84万 | 7% |
| 年薪>16.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,670 |
| 1-3年 | 42% | ￥9,886 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,074 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,471 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,116/年
主要发现
- 低薪段占比高，37%从业者年薪低于7.74万，高薪段（>16.84万）占18%，薪资分化明显，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估低薪对员工积极性的影响，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占55%），平均月薪12074元，较1-3年（9886元）增长显著，HR需重点保留该群体，老板需重视其技能提升与留存，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队高度年轻化，24岁以下占50%，30岁以上仅为19%，HR需适应年轻员工管理风格，老板需利用年轻团队活力，打工者（尤其是年轻人）需抓住行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资中位数为105253元/年（约8771元/月），低于平均月薪9562元，少数高薪拉高平均，打工者需参考中位数判断自身待遇，HR需确保薪资结构公平性，老板需避免平均薪资误导对整体薪资水平的认知。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%），10年以上为0，HR需关注资深人才的招聘与留存策略，老板需评估是否需要补充资深人才提升团队经验，打工者需考虑长期发展中资深岗位的稀缺性。
- 25%从业者年薪低于79051元（约6587元/月），10%低于60986元（约5082元/月），低百分位薪资水平较低，HR需确保基础薪资符合当地行业底线，老板需平衡人力成本与员工基本生活需求，打工者需关注入门级岗位的薪资保障。
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