职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
青岛
平均月薪 约￥80,940/年
￥6,745
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 18% |
| 年薪6.31-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.02万 | 23% |
| 年薪9.02-10.46万 | 14% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,665 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,623 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,471 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,420 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,688/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达51%，35岁以上几乎为0，HR需适配年轻群体的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握行业对新人的高接纳度。
- 3-5年经验为核心劳动力：该阶段从业者占比76%，平均月薪8471元，为行业产出主力，HR需重点维护其稳定性，老板需优化薪资与激励机制提升产出，打工者（处于该阶段）需强化核心技能巩固职场地位。
- 薪资随经验增长但涨幅放缓：1年以内月薪5665元，1-3年涨至7623元（涨幅约34%），3-5年微涨至8471元（涨幅约11%），打工者需在入职初期快速积累经验实现薪资跃迁，后期需通过技能升级或晋升突破涨幅瓶颈。
- 薪资分布呈中间集中特征：6.31-9.02万年薪段占比50%（27%+23%），高薪资段（>10.46万）占15%，老板需评估薪资结构合理性，是否需提高高薪资段占比吸引优秀人才，打工者需明确进入前25%（年薪≥9.44万）的能力要求。
- 资深从业者供给稀缺但薪资有空间：10年以上经验者平均月薪10856元（行业最高），但占比为0，HR需关注资深人才挖掘与培养，老板需为资深员工提供差异化激励，打工者（长期发展）可瞄准资深领域提升竞争力。
- 薪资分位数清晰界定层级：10%从业者低于5.35万/年，25%低于6.39万/年，50%低于7.76万/年，75%低于9.44万/年，90%低于11.47万/年，HR可据此制定薪资带宽，老板可将绩效与薪资挂钩，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
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