职位类别 设计 > 非视觉设计
展览/展示设计
地区
青岛
平均月薪 约￥93,276/年
￥7,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 22% |
| 年薪7.47-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-10.41万 | 22% |
| 年薪10.41-12.09万 | 13% |
| 年薪>12.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,870 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,985 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,308 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,232/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,385/年
主要发现
- 青岛展览/展示设计从业者以年轻人为主，24岁以下及25-29岁占比合计71%，30岁以上占比不足三成，年轻员工占比高可能带来流动性问题，HR需关注年轻群体留存策略，老板需考虑团队经验传承。
- 工作经验集中在3-5年，占比71%，但该阶段平均月薪（7308元）仅比1-3年经验者高323元，提升幅度小，或为行业薪资瓶颈期，HR需针对该阶段员工设计激励机制，打工者需规划长期发展以突破瓶颈。
- 年薪分布以中等偏下区间为主，7.47万以下、7.47-8.71万、8.71-10.41万三个区间占比合计68%，12.09万以上高年薪占比15%，多数从业者薪资处于中等偏下水平，HR可参考该分布优化薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，中位数为89232元/年（约7436元/月），接近平均月薪，分布集中；90%分位达130385元/年（约10865元/月），顶尖从业者薪资高但占比少，HR可将分位数作为薪资架构依据，打工者可参考设定薪资目标。
- 5-10年经验者占比9%，平均月薪（8984元）较3-5年经验者提升明显，10年以上经验者占比为0%但平均月薪达15114元，资深人才稀缺，HR需关注高端人才招聘，老板需重视资深员工保留，打工者可考虑长期深耕的价值。
- 1年以内经验者占比为0%，可能因行业对新人需求少，HR需关注新人培养机制，打工者需注意行业 entry 门槛。
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