职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
青岛
平均月薪 约￥65,160/年
￥5,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.77万 | 26% |
| 年薪6.77-8.56万 | 21% |
| 年薪8.56-10.26万 | 12% |
| 年薪>10.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,500 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,250 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,058 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,172 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,879/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主（24岁以下占57%），HR需关注年轻员工的成长需求与福利设计，老板需平衡团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）应明确自身所处竞争群体特征。
- 1-5年经验者为核心群体（合计占92%），其中1-3年经验者占比最高（46%）但平均月薪较低（5250元），3-5年经验者薪资提升明显（7058元），HR需优化该经验段员工的培养与留存机制，老板需设计阶梯式薪资激励，打工者（1-3年）应重视3年经验节点的能力提升以实现薪资增长。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，50%从业者年薪低于6.77万，15%从业者年薪超过10.26万，HR需参考中位数（68348元/年）制定合理薪资区间，老板需明确高薪员工的能力与产出要求，打工者可通过分位数分析定位自身薪资水平（如75%从业者薪资低于89692元/年）。
- 3年经验为薪资增长关键节点，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约34%，HR需构建清晰的职业发展路径支撑员工成长，老板需将薪资与经验、能力挂钩，打工者（1-3年）应聚焦提升专业能力以抓住薪资提升机遇。
- 5-10年经验者占比极低（8%），说明该职位长期从业者较少，HR需关注员工长期职业发展通道设计，老板需考虑核心员工的晋升或留任策略，打工者（5年以上）需强化自身不可替代性以应对行业竞争。
- 年薪超过10.26万的高薪群体占15%，HR需明确高薪岗位的能力要求（如设计能力、客户资源等），老板需评估高薪员工的产出与薪资匹配度，打工者可参考高薪群体特征制定提升目标。
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