职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
青岛
平均月薪 约￥72,360/年
￥6,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 25% |
| 年薪6.03-8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-10.63万 | 20% |
| 年薪10.63-13.08万 | 12% |
| 年薪>13.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,864 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,662 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,458/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,903/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于8.14万的从业者占比达51%，超过半数处于中等偏低水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），月薪6069接近平均，说明职位对初级到中级经验需求最大，HR需重点招聘该群体，老板需优化其职业发展路径，打工者（1-3年经验）可通过技能提升进入更高薪资段。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下从业者占52%，30岁以上仅占21%，HR需考虑年轻员工的成长需求，老板需营造适合年轻人的工作环境，打工者（年轻人）可利用团队结构快速积累经验。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺，3-5年经验者月薪较1-3年高约26%（7662 vs 6069），但10年以上经验者占比为0，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视内部培养以避免断层，打工者（有经验者）可通过深耕技能提升薪资竞争力。
- 薪资分位数反映结构左偏，中位数（81432元/年）高于平均年薪（72360元/年），说明低薪者拉低了平均，75%从业者年薪低于11.05万，HR需依据分位数优化薪资体系，老板需关注薪资公平性，打工者需参考分位数判断自身薪资合理性。
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