职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
青岛
平均月薪 约￥85,512/年
￥7,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 23% |
| 年薪7.34-8.84万 | 25% |
| 年薪8.84-10.66万 | 20% |
| 年薪10.66-12.66万 | 13% |
| 年薪>12.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,716 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,364 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,335 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,385/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于8.84万，高端薪资群体（年薪>12.66万）占比为16%，HR需关注薪资竞争力以吸引高端人才，老板应重视高价值员工的激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年者高约1000元，5-10年及以上资深人才月薪可达8243元及以上，但占比不足3%，HR需加强资深员工保留，老板应认可资深人才的经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，超七成从业者为30岁以下，24岁以下占比达43%，HR需适配年轻人的成长需求与工作氛围，老板可依托年轻群体的创新优势，打工者（尤其青年）可把握行业入职机遇。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪低于5099元，90%从业者月薪低于11448元，高薪资区间（月薪>9267元）占比为25%，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板应给予优秀员工有竞争力的薪酬，打工者需努力进入高薪资分位数区间。
- 资深人才极度稀缺，5-10年工作经验者占比为2%，10年以上者为0%，但薪资较3-5年者高约900-2956元，HR需通过薪资或福利吸引资深人才，老板需意识到资深人才对设计质量与品牌形象的提升作用，打工者可往资深方向规划职业发展。
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