职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
青岛
平均月薪 约￥95,220/年
￥7,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 21% |
| 年薪7.03-8.39万 | 29% |
| 年薪8.39-9.96万 | 21% |
| 年薪9.96-11.78万 | 11% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,484 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,464 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,752 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,880/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超七成从业者年薪低于9.96万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡多数员工薪资与企业成本，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资正相关但中年群体占比极低，3-5年经验占比超五成且薪资较1-3年明显提升，但5年以上经验占比仅3%，40岁以上年龄占比仅11%，HR需建立经验积累保留机制，老板需关注中年员工职业发展，打工者需规划长期职业路径。
- 中位数与高百分位薪资差距显著，中位数年薪8.49万，90分位达12.89万，差距超4万，HR需设计梯度薪资结构，老板需激励员工向高绩效靠拢，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 年轻群体为行业核心但新人薪资偏低，25-34岁占比超六成，1-3年经验占比近半且月薪仅6464，低于平均水平，HR需提升新人薪资吸引力，老板需平衡新人成本与保留，打工者入职初期需注重经验积累。
- 高年薪占比低但存在上升空间，15%从业者年薪超11.78万，10年以上经验月薪可达1.19万，HR需明确技能提升薪资通道，老板需为优秀员工提供成长机会，打工者需提升专业能力争取高薪资。
- 低薪群体占比不容忽视，10%从业者年薪低于5.86万，HR需确保低薪员工薪资符合行业底线，老板需避免过度压缩基础薪资导致流失，打工者需警惕行业低薪陷阱。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/653088