职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥95,424/年
￥7,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-8.27万 | 28% |
| 年薪8.27-10.65万 | 17% |
| 年薪10.65-12.99万 | 9% |
| 年薪>12.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,472 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,340 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,883 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,951/年
主要发现
- 超半数从业者处于中低薪资区间：年薪低于8.27万的群体占比达56%，HR需关注初级岗位薪资的市场竞争力，避免新人因薪资过低流失；老板需评估基础薪资结构是否合理，确保入门级员工的稳定性；打工者尤其是新人需了解行业基础薪资水平，合理设定职业预期。
- 1-3年经验群体薪资与经验不匹配：1-3年工作经验者占比48%（最大群体），但平均月薪为5340，低于1年以内从业者的5472，HR需完善初级员工的薪资增长机制，让经验积累与薪资同步；老板需关注该群体的成长激励，防止因薪资滞后导致人才流失；打工者需主动提升技能，争取薪资与经验同步提升。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比62%，为绝对主力，HR需针对年轻群体设计福利体系（如灵活办公、成长培训），提升留存率；老板需考虑团队年龄结构的均衡性，避免过度依赖年轻员工导致经验断层；打工者尤其是年轻人需抓住行业年轻化机遇，快速积累经验提升竞争力。
- 薪资分化明显：10%的从业者年薪超过14.49万（90分位），而50%的从业者年薪低于8.37万（中位数），HR需建立清晰的薪资晋升通道，让优秀员工看到成长空间；老板需重点关注资深员工（如5-10年经验者月薪9588）的薪资竞争力，避免核心人才流失；打工者需明确自身定位，通过提升技能进入高薪资区间。
- 资深人才严重稀缺：5-10年工作经验者占比为7%，10年以上为0%，说明行业资深人才极度稀缺，HR需加强资深人才的招聘与留存策略；老板需重视员工的长期发展，提供晋升机会或股权激励，留住资深员工；打工者需规划长期职业发展，提升专业能力，成为稀缺的资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652873