职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
青岛
平均月薪 约￥66,888/年
￥5,574
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 21% |
| 年薪4.97-6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.91万 | 22% |
| 年薪7.91-9.45万 | 12% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,869 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,017 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,615/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为主（24岁以下占64%），团队流动性可能较高，HR需关注新人留存与成长机制。
- 1-3年经验员工为核心群体（占62%），平均月薪5017，是团队稳定的关键，老板需重视其薪资竞争力与职业发展需求。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从5017增至6864，涨幅约37%），打工者需把握此阶段提升专业能力以实现涨薪突破。
- 资深人才（5年以上）占比极低（合计4%）且薪资水平突出（10年以上月薪12641），说明市场资深平面设计人才稀缺，老板需通过高薪或福利吸引此类人才。
- 薪资分布集中于中低区间（70%年薪低于7.91万），中位数年薪64401（约5367月薪），HR需评估薪资结构合理性，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 顶尖10%从业者年薪超10万（90%低于104615），打工者需通过提升核心技能（如品牌设计、交互设计等）进入高薪资区间。
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