职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥105,324/年
￥8,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 26% |
| 年薪7.67-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-11.96万 | 19% |
| 年薪11.96-14.26万 | 11% |
| 年薪>14.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,812 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,963 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,966 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,650/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（40%）及25-29岁（45%）群体为核心，HR需适配年轻群体招聘策略（如关注成长需求），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需认知年轻群体竞争态势（如快速提升能力）。
- 工作经验集中于1-5年（1-3年42%、3-5年49%），3-5年群体薪资较1-3年显著提升（6963元增至8966元），HR需强化该阶段员工留存（如提供晋升机会），老板需匹配中阶员工能力与薪酬，打工者需将3-5年作为薪资突破关键期（如积累项目经验）。
- 中低薪区间占比超五成（年薪<9.58万占52%），75%的人薪资低于12.57万，高薪区间（>14.26万）仅16%，HR需优化薪酬结构提升竞争力（如设置绩效奖金），老板需明确高薪对应的能力要求（如掌握前沿技能），打工者需通过专业提升突破中低薪瓶颈（如学习UI/UX新技术）。
- 10年以上工作经验群体占比极低（1%）且月薪为0，HR需关注员工长期职业发展路径设计（如转管理岗），老板需思考核心员工留存与职业晋升通道（如提供培训机会），打工者需提前规划长期职业方向（如转向产品或管理）。
- 薪资中位数（97077元/年）低于平均值（105324元/年），高薪资群体拉高均值，HR与老板需强化高绩效员工薪酬激励（如设立专项奖励），打工者需明确达到高薪资区间的能力标准（如具备全流程设计能力或项目领导力）。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于6.34万（月薪约5282元），25%低于7.71万（月薪约6427元），HR需确保基础薪酬符合市场底线，老板需避免核心员工因薪资过低流失，打工者需了解行业薪资基准（如入门级薪资水平）。
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