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测试开发
地区
青岛
平均月薪 约￥138,048/年
￥11,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 21% |
| 年薪10.87-13.19万 | 26% |
| 年薪13.19-15.98万 | 22% |
| 年薪15.98-18.69万 | 13% |
| 年薪>18.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,151 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,092 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,341 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,307/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占76%），平均月薪10092元，是团队薪资成本主要构成，HR需确保其薪资竞争力以维持稳定；老板需关注该群体的投入产出比。
- 年薪集中于中低段（15.98万以下占69%），其中10.87-15.98万占48%，HR可将此区间作为常规招聘薪资基准；打工者需明确自身位置，中低段占比高意味着提升需突破经验或能力。
- 5-10年经验群体占比低（10%）但薪资显著提升（12341元/月），老板需关注高端人才留存与吸引；打工者可将此阶段作为长期薪资目标。
- 团队高度年轻化（25-29岁占52%、24岁以下占27%），HR需适配年轻人招聘策略（如成长空间、福利偏好）；老板需考虑梯队建设，避免流动风险。
- 薪资分位数显示中位数13.72万、75%分位16.8万，HR可据此制定薪资结构（如中位值为基础，75%分位为优秀激励线）；打工者可通过分位数明确提升目标（如突破75%分位需16.8万以上）。
- 1年以内经验群体占比为0，说明岗位对经验有要求，HR招聘可侧重1年以上候选人；打工者需积累初期经验以进入该领域。
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