职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
青岛
平均月薪 约￥180,420/年
￥15,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.85万 | 31% |
| 年薪14.85-17.91万 | 20% |
| 年薪17.91-21.28万 | 16% |
| 年薪21.28-24.76万 | 13% |
| 年薪>24.76万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,369 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,321 |
| 3-5年 | 38% | ￥13,424 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,306/年
主要发现
- 年轻群体占比极高，24岁以下及25-29岁合计占75%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻人才招聘策略，老板需重视年轻团队管理与培养，打工者（尤其是年轻人）可感知行业对新人的需求热度。
- 1-3年经验者为核心群体（占47%），平均月薪10321，3-5年增长至13424（约30%涨幅），5-10年达15903（约18%涨幅），经验积累带来明确薪资增长，但10年以上者占比为0，HR需关注中高端人才招聘难度，老板需考虑资深人才留存，打工者需重视前5年经验积累。
- 年薪分布呈现两极分化，31%低于14.85万，18%超过24.76万，中间段占59%，薪资差距较大，HR需制定合理薪资带宽，老板需将绩效与薪资挂钩以激励优秀员工，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高薪资段。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为184744（约1.54万/月），接近平均月薪15035，说明薪资分布集中于中位数附近，75分位达224811（1.87万/月），90分位为267306（2.23万/月），优秀人才薪资可达到较高水平，HR需为优秀人才提供有竞争力薪资，老板需通过激励机制保留核心员工，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 1年以内经验者占比为0，10年以上者占比亦为0，行业对无经验新人需求极低，资深人才供给极度稀缺，HR需重点挖掘有1-5年经验的候选人，老板需考虑建立人才培养体系以填补资深岗位空缺，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
- 平均月薪15035在青岛属于较高水平，但中位数与平均值接近，说明大部分人薪资处于平均区间，HR需确保薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与产出效率，打工者可参考平均水平评估自身薪资合理性。
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