职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
济南
平均月薪 约￥107,724/年
￥8,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 22% |
| 年薪8.43-10.29万 | 26% |
| 年薪10.29-12.68万 | 21% |
| 年薪12.68-14.86万 | 12% |
| 年薪>14.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,336 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,371 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,417 |
| 10年以上 | 21% | ￥11,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,167/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（22%年薪<8.43万，26%在8.43-10.29万），HR需关注其留存问题，老板需审视薪资结构合理性，打工者需明确初始薪资可能处于较低区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占比49%），但薪资与1-3年者几乎持平（6371元/月 vs 6336元/月），HR需设计针对该群体的激励机制，老板需匹配其贡献与薪资，打工者需在此阶段提升技能突破瓶颈。
- 团队以年轻人为主（25-29岁占33%，24岁以下占21%），HR需关注年轻人的培养与发展需求，老板需维护团队稳定性（避免流动性过高），打工者（年轻人）可抓住成长机会快速积累经验。
- 薪资中位数（109593元/年，约9133元/月）高于平均（8977元/月），说明低薪者拉低了平均水平，HR与老板需用中位数更准确评估员工薪资状况，打工者需参考中位数判断自身薪资位置。
- 经验拐点明显（5-10年经验者薪资跃升至11417元/月），HR需明确晋升与涨薪路径，老板需重视资深员工价值，打工者需积累经验以实现薪资大幅增长。
- 高薪群体门槛清晰（16%年薪>14.86万，90分位薪资162167元/年），HR需明确高薪岗位要求，老板需设定清晰晋升标准，打工者需了解高薪所需的经验与技能条件。
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