职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
济南
平均月薪 约￥100,188/年
￥8,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 30% |
| 年薪8.00-9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-11.89万 | 18% |
| 年薪11.89-14.12万 | 12% |
| 年薪>14.12万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,775 |
| 3-5年 | 24% | ￥11,912 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,141 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,944/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达41%，25-29岁占27%，年轻员工为团队核心，HR需关注其留存与培养，老板需平衡活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的接纳度。
- 工作经验集中在1-3年（75%），3-5年占24%，5-10年及以上几乎为0，说明岗位对初级至中级经验需求强烈，HR招聘需重点挖掘该区间人群，老板需关注3-5年经验员工的薪资竞争力（其平均月薪较1-3年翻倍至11912），打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈现“低薪段（<8万）与高薪段（>14.12万）占比均为19%-30%，中间段占比一般”的特征，老板需审视薪资与绩效的匹配度，避免低薪段员工绩效不达标或高薪段员工价值未充分发挥，打工者可通过提升能力进入高薪段（占比19%）。
- 薪资分位数显示，行业中位数（50%低于101788）接近平均年薪， but 75%分位（126549）与90%分位（154944）显著高于均值，说明存在一定比例高薪资人群，打工者可将目标锁定为进入前25%（月薪约10546）以获得超额回报。
- 5-10年经验员工占比仅1%，可能反映公司难以留住资深员工或岗位对资深经验需求有限，HR需分析资深员工流失原因（如晋升通道、薪资竞争力），老板需评估是否需要优化资深员工的激励机制，打工者需关注行业内资深岗位的稀缺性与发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649301