职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
济南
平均月薪 约￥95,592/年
￥7,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 21% |
| 年薪6.74-8.34万 | 28% |
| 年薪8.34-10.52万 | 22% |
| 年薪10.52-12.64万 | 13% |
| 年薪>12.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,457 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 45% | ￥10,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,341/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（47%）与25-29岁（38%）群体为核心，占比达85%，HR需重点聚焦年轻群体的招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验积累需求，打工者（年轻群体）可明确自身在人才市场的主力地位。
- 工作经验与薪资关联紧密且分化显著，1-3年经验群体（55%）平均月薪5457元，5-10年经验群体（45%）平均月薪10132元，两者薪资差距近一倍。HR需精准匹配不同经验段薪资定位，老板需权衡基础经验人才成本与资深人才价值，打工者（1-3年）可明确经验提升对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布集中于中低区间，6.74万以下（21%）与6.74-8.34万（28%）群体合计占比49%，接近半数。HR需确保基础薪资的市场竞争力以吸引基层人才，老板需控制基础薪资成本，打工者（基层员工）可清晰自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资段（>12.64万）占比14%，且与5-10年经验群体高度重叠（该群体年薪约12.16万），说明资深经验是进入高薪资区间的核心门槛。HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视资深员工保留以维持核心能力，打工者（5-10年）可明确自身薪资提升潜力。
- 经验段存在明显断层，1年以内、3-5年、10年以上经验群体占比均为0%，招聘需求集中于1-3年与5-10年。HR需关注中间经验段（如3-5年）补充，避免团队经验断层，老板需防范经验分布不均的业务风险，打工者（中间经验段）需调整求职策略适应市场需求。
- 薪资分位数反映行业分布特征，中位数（50%分位）8.63万/年、75%分位11.1万/年、90%分位13.83万/年。HR可通过分位数优化薪资结构合理性，老板需参考分位数制定薪资预算，打工者可依据分位数评估自身薪资竞争力。
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