职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
济南
平均月薪 约￥86,580/年
￥7,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.73万 | 22% |
| 年薪8.73-11.12万 | 21% |
| 年薪11.12-13.37万 | 14% |
| 年薪>13.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,557 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,032 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,054 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,501/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比73%），平均月薪8032元，HR需将招聘重点放在该经验段，老板需关注其薪资竞争力以保留核心产能，打工者可明确该阶段为职业发展关键期。
- 薪资分位清晰（中位数8.96万、75分位11.63万、90分位14.65万），HR可据此制定合理薪资带宽（如基础岗参考25分位6.93万，骨干岗参考75分位11.63万），老板需确保薪资结构与市场匹配，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 5-10年经验者薪资显著高于其他群体（平均12054元），但占比为3%，老板需重视此类稀缺人才的引进或保留，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 年龄结构集中于25-39岁（占比77%），其中30-34岁为峰值（28%），HR需聚焦该年龄段招聘以维持团队稳定性，老板需关注核心年龄层的职业发展需求，打工者可了解该阶段为薪资及能力提升的高峰期。
- 低薪段（<6.87万）占24%、高薪段（>13.37万）占16%，HR需平衡低薪岗的性价比与高薪岗的价值，老板需评估薪资分布的合理性（如低薪段是否为基础岗位，高薪段是否为关键岗位），打工者可明确薪资提升的两个方向：突破低薪段或进入高薪段。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需避免招聘应届生，打工者需先积累相关经验再转入该岗位。
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