职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
济南
平均月薪 约￥97,164/年
￥8,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 29% |
| 年薪7.55-9.50万 | 27% |
| 年薪9.50-11.95万 | 16% |
| 年薪11.95-14.30万 | 9% |
| 年薪>14.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,296 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,387 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,109 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,673/年
主要发现
- 超半数从业者年薪低于9.5万（29%<7.55万+27%在7.55-9.5万），基础薪资区间集中，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板要平衡基础薪资成本与员工留存，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 3-5年经验薪资接近整体平均（8109元/月），5-10年达峰值（10600元/月），但10年以上占比极低（1%），HR需设计中阶员工留人机制，老板要关注经验型员工价值发挥，打工者需重视3-5年经验积累。
- 29岁以下占比76%（24以下43%+25-29岁33%），团队年轻化明显，HR需优化年轻员工培养体系，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化机会。
- 中位数年薪约9.73万，头部10%超15.77万，薪资分化显著，HR需设计差异化薪资体系吸引优秀人才，老板要提升核心人才薪资竞争力，打工者需明确提升至头部的薪资目标。
- 初级经验（1年以内+1-3年）占比59%，初级岗位需求大，HR需优化初级岗位招聘流程与培训体系，老板要关注初级员工成长速度，打工者（新手）需了解行业入门门槛与成长路径。
- 17%从业者年薪超过14.3万，高薪资机会存在，HR需识别高潜力员工并给予相应激励，老板要关注高绩效员工薪资回报，打工者需明确进入高年薪区间的技能与经验要求。
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