职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
济南
平均月薪 约￥99,156/年
￥8,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 22% |
| 年薪7.90-9.59万 | 21% |
| 年薪9.59-11.58万 | 22% |
| 年薪11.58-13.60万 | 16% |
| 年薪>13.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥8,497 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,224 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,692 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,745/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达84%（24岁以下28%、25-29岁56%），HR需重点关注年轻人的招聘策略与留存机制，老板需适配年轻团队的管理模式与成长支持，打工者可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 工作经验与薪资呈“U型”分布：1年以内经验者（6%）月薪8497元，1-3年经验者（占比最高49%）月薪最低（6224元），3-5年经验者（45%）月薪最高（9692元）。HR需优化不同经验段薪资定位（如1-3年经验者薪资竞争力），老板需关注1-3年核心群体激励与3-5年关键人才留存，打工者需重视3-5年经验积累的薪资提升关键期。
- 薪资分布集中于中等区间，年薪7.90-11.58万元占比达65%，中位数（100011元）与平均数（约99156元）接近，结构均衡。老板需关注中等收入群体绩效匹配与成本控制，HR需确保薪资内部公平性，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验者为核心产能群体，占比45%且月薪最高（9692元），远超1-3年经验者。老板需重点投入该群体职业发展与激励（如晋升通道、项目责任），HR需制定针对3-5年经验者的留存计划，打工者需明确该经验段为能力与薪资提升关键节点。
- 薪资分位数显示，10%年薪低于6.8万元、90%低于14.88万元，中位数与平均数接近。HR需调整薪资带宽（如低薪段最低标准），老板需关注高端人才竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 1年以内经验者占比低（6%）但薪资高于1-3年经验者（8497元vs6224元），HR需关注新人准入门槛与薪资定位（如是否要求相关背景），老板需评估新人性价比，打工者（新人）可突出自身技能优势争取合理薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649289