职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
济南
平均月薪 约￥69,960/年
￥5,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 18% |
| 年薪5.82-6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-8.95万 | 15% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,275 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,825 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,744/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验群体占比最大（50%），薪资随经验增长明显（1-3年￥6275、3-5年￥7825、5-10年￥9421），HR需关注经验匹配，老板要重视经验员工留存，打工者应注重经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占35%为最大群体，25-34岁合计32%，HR需聚焦年轻员工招聘与管理，老板要满足年轻员工成长需求，打工者中的年轻人可利用年龄优势提升技能。
- 年薪分布集中中间段，6.60-7.77万占26%为最高占比，5.82-7.77万合计49%，HR可将中间段作为定薪基准，老板需确保薪资结构合理，打工者需明确自身薪资定位以争取提升。
- 高薪资群体占比低，年薪>8.95万占15%，90%人群薪资低于￥96744，HR需识别高技能员工，老板要设置激励机制吸引资深者，打工者需明确技能提升方向以进入高薪资段。
- 极端经验群体占比极低，1年以内与10年以上经验各占1%，HR需加强新手培养，老板要关注资深员工留存，打工者中的新手需快速积累经验，资深者需提升自身价值。
- 薪资分位数参考性强，50%分位数￥68510接近平均月薪，75%分位数￥80649、90%分位数￥96744，HR可用分位数定薪，老板需调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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