1. 薪资分布呈现“低薪段集中、中高薪段占比不足”特征：年薪<7.99万的群体占比达44%（20%+24%），而年薪>9.65万的占比为31%（15%+16%），基层技工薪资普遍偏低，中高端技能人才薪资吸引力不足。
2. 3-5年工作经验是薪资增长关键期，但留存率低：3-5年经验群体平均月薪（7927元）较1-3年（6184元）增长约28%，但占比为35%，且5年以上经验群体占比为4%、薪资反而略有下降（7286元），说明员工积累一定经验后易因缺乏持续增长机会流失。
3. 年轻群体为岗位主力，技能传承需关注：24岁以下群体占比28%，1-3年经验群体占比61%，新人培养成本较高；45岁以上群体占比为6%，长期经验员工不足可能导致技能传承断裂。
4. 薪资分位数反映中位数低于平均数，高薪资拉动效应明显：中位数薪资（约6949元/月）低于平均薪资（7351元/月），50%员工薪资低于平均水平，前10%高薪资群体（>121006元/年）对平均薪资拉动显著。
5. 3-5年经验与30-34岁年龄群体重叠，需优化晋升路径：30-34岁群体占比22%，主要对应3-5年经验（35%），部分员工可能因未晋升导致经验与薪资增长停滞，需设置合理晋升节点避免人才积压。
6. 1-3年经验群体占比超六成，需提升新人培养效率：1-3年经验群体占比61%，为岗位绝对主力，新人适应期长可能影响生产效率，需建立完善的岗前培训体系缩短成长周期。（可选，增加到6点更全面）

最终选5点的话，比如：

1. 薪资分布呈现“低薪段集中、中高薪段占比不足”特征：年薪<7.99万的群体占比达44%（20%+24%），而年薪>9.65万的占比为31%（15%+16%），基层技工薪资普遍偏低，中高端技能人才薪资吸引力不足。
2. 3-5年工作经验是薪资增长关键期，但留存率低：3-5年经验群体平均月薪（7927元）较1-3年（6184元）增长约28%，但占比为35%，且5年以上经验群体占比为4%、薪资反而略有下降（7286元），说明员工积累一定经验后易因缺乏持续增长机会流失。
3. 年轻群体为岗位主力，技能传承需关注：24岁以下群体占比28%，1-3年经验群体占比61%，新人培养成本较高；45岁以上群体占比为6%，长期经验员工不足可能导致技能传承断裂。
4. 薪资分位数反映中位数低于平均数，高薪资拉动效应明显：中位数薪资（约6949元/月）低于平均薪资（7351元/月），50%员工薪资低于平均水平，前10%高薪资群体（>121006元/年）对平均薪资拉动显著。
5. 1-3年经验群体占比超六成，需提升新人培养效率：1-3年经验群体占比61%，为岗位绝对主力，新人适应期长可能影响生产效率，需建立完善的岗前培训体系缩短成长周期。