职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
济南
平均月薪 约￥69,312/年
￥5,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 19% |
| 年薪6.07-6.86万 | 27% |
| 年薪6.86-8.01万 | 26% |
| 年薪8.01-9.12万 | 13% |
| 年薪>9.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,123 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,910 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,481 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,479/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比59%为核心群体，HR需重点招聘该区间候选人，同时关注3-5年经验员工的 retention（薪资从4123跃升至6910，涨幅约67%，为技能提升关键期）。
- 年薪集中在6-8万（占72%），高收入群体（>9.12万）为13%，老板需设计激励机制（如绩效奖金、晋升通道），提高高收入群体占比以提升团队效率。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验薪资涨幅约67%，打工者需注重该阶段技能积累（如学习先进技术、考取证书），实现薪资大幅提升。
- 35-39岁员工占比26%为年龄分布最高，老板可倚重该群体（经验成熟、技能熟练），同时为40岁以上员工提供转型机会（如培训师、质检），延长职业寿命。
- 薪资分位数显示90%的人低于8207月薪，而10年以上经验员工能拿到9067，打工者需设定长期目标（如进入top 10%），通过深耕技能或转向管理/技术专家岗位，实现薪资持续增长。
- 24岁以下占23%但1年以内经验占比0%，HR需完善新人培养机制，帮助新人快速成长至1-3年经验区间，补充核心群体。
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