职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥120,228/年
￥10,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.80万 | 19% |
| 年薪9.80-11.79万 | 26% |
| 年薪11.79-14.35万 | 23% |
| 年薪14.35-16.88万 | 15% |
| 年薪>16.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,440 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,127 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,096 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,049 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,599 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,404/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，平均月薪15096元，为企业人力成本主要构成，HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需评估产出与成本匹配度。
- 年薪分布集中在9.8-14.35万区间（占比68%），中位数12.36万接近平均年薪（约12万），薪资分布均衡，HR可制定招聘薪资基准，打工者可参考自身是否处于中间区间。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11127元，较3-5年经验者低约35%，打工者需明确经验增长对薪资的提升幅度，HR需为新人设置合理薪资梯度。
- 薪资分位数显示，10%的人低于8.378万（约7000元/月），90%的人低于18.24万（约15200元/月），打工者可判断自身行业分位，老板需关注高百分位薪资是否为关键岗位预留空间。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18049元，较3-5年经验者高约20%，老板需考虑资深员工激励是否足够，HR需规划清晰的薪资增长路径。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对新手及超资深者需求极低，HR招聘可聚焦3-5年经验者，打工者需注意行业对经验的精准要求。
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