职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
济南
平均月薪 约￥85,440/年
￥7,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 25% |
| 年薪6.28-7.82万 | 25% |
| 年薪7.82-9.63万 | 20% |
| 年薪9.63-11.43万 | 12% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,119 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,449 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,667 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,599 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,398/年
主要发现
- 行业人员高度年轻化（24岁以下49%、25-29岁37%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需应对年轻化团队管理挑战，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 3-5年经验是薪资增长关键（占比48%，平均月薪8667，较1-3年增长约34%），HR需设计清晰经验晋升路径，老板需重视该群体价值，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资中低段集中（25%年薪<6.28万、25%在6.28-7.82万，合计50%），HR需以分位数（如25%分位63521元/年）定薪，老板需平衡中低薪成本与高薪资（15%>11.43万）激励，打工者需了解自身薪资分位位置。
- 1-3年经验群体占比最大（50%）且薪资较低（6449，低于平均），HR需做好新人培训（未来核心），老板需控制新人成本，打工者需知道新人阶段薪资水平并积累经验。
- 5-10年经验群体占比极低（2%）但薪资最高（10599），HR需挖掘高经验群体特征，老板需评估高薪资产出匹配度，打工者需了解高薪资门槛（需超过5年经验）。
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