职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
济南
平均月薪 约￥100,200/年
￥8,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.30万 | 25% |
| 年薪10.30-12.23万 | 22% |
| 年薪12.23-14.36万 | 13% |
| 年薪>14.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,041 |
| 3-5年 | 94% | ￥8,162 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,907 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,016/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比达94%，中段经验需求极大，HR需重点挖掘该群体，同时关注初级人才培养以填补未来缺口。
- 团队年轻化（24岁以下34%、25-29岁26%，共60%），老板需关注年轻员工职业发展与留存，打工者（年轻人）需提升技能适应岗位要求。
- 年薪分布集中中低段（48%低于10.3万）但有15%超过14.36万，薪资分化存在，HR需设计差异化薪资体系吸引优秀人才，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 分位数显示75%员工年薪低于13.29万，大部分员工薪资在中位以下，老板需评估薪资竞争力避免核心员工流失，HR需调整薪资结构匹配市场水平。
- 5-10年经验员工占比2%且平均月薪9907（高于中段），资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深员工留存发挥其经验价值，打工者（中段）可通过积累经验进入资深阶段提升薪资。
- 1年以内经验员工占比0%，企业可能不招应届生，HR需考虑培养应届生补充人才梯队，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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