职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
重庆
平均月薪 约¥69,096/年
¥5,758
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.88万 | 28% |
年薪4.88-7.46万 | 31% |
年薪7.46-10.58万 | 17% |
年薪10.58-13.61万 | 9% |
年薪>13.61万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,349 |
1-3年 | 60% | ¥5,307 |
3-5年 | 39% | ¥6,554 |
5-10年 | 1% | ¥7,736 |
10年以上 | 0% | ¥9,317 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 66% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥30,604/年
- 📊 25%分位薪资:约¥45,874/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,227/年
- 📊 75%分位薪资:约¥103,577/年
- 📊 90%分位薪资:约¥153,594/年
主要发现
- 基层薪资占比高:年薪低于7.46万的动画设计师占比达59%(<4.88万占28%、4.88-7.46万占31%),多数从业者处于低薪区间,HR需关注基层薪资竞争力,老板需平衡基础岗位成本与员工激励,打工者刚入行需做好低薪过渡准备。
- 团队年龄结构极度年轻:24岁以下占66%,25-29岁占24%,整体以年轻人为主,HR需适配年轻员工的成长需求(如培训、晋升通道),老板需利用团队活力同时应对经验不足的问题,打工者(尤其年轻人)需快速提升专业能力以站稳脚跟。
- 中初级经验群体占绝对主导:1-3年经验占60%,3-5年占39%,5年以上为1%,资深设计师极度稀缺,HR需加强资深人才招聘(如提高薪资吸引力),老板需重视现有员工培养(如传帮带机制),打工者积累经验后或有更多晋升机会。
- 薪资分化明显:90%分位年薪达15.36万(月薪约1.28万),10%分位仅3.06万(月薪约2550),差距显著,HR需建立合理薪资梯度(如按能力/贡献定薪),老板需避免优秀员工因薪资不公流失,打工者需提升核心能力进入高薪资段。
- 低龄化带来的稳定性挑战:24岁以下占比超六成,年轻人流动性可能较高,HR需优化留人策略(如提供成长空间、文化认同),老板需营造良好工作环境(如弹性工作制、团队氛围),打工者需规划职业发展避免频繁跳槽影响积累。
- 资深人才薪资吸引力不足:5-10年经验平均月薪7736,10年以上9317,虽高于初级但占比极低,可能因薪资竞争力不足导致资深人才流失,HR需调整资深岗位薪资策略(如对标市场),老板需重视资深员工的价值(如赋予更多责任、股权),打工者长期发展需强化专业深度。
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