职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
重庆
平均月薪 约￥69,096/年
￥5,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 28% |
| 年薪4.88-7.46万 | 31% |
| 年薪7.46-10.58万 | 17% |
| 年薪10.58-13.61万 | 9% |
| 年薪>13.61万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,349 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,554 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,736 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,594/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.46万的动画设计师占比达59%（<4.88万占28%、4.88-7.46万占31%），多数从业者处于低薪区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与员工激励，打工者刚入行需做好低薪过渡准备。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占66%，25-29岁占24%，整体以年轻人为主，HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升通道），老板需利用团队活力同时应对经验不足的问题，打工者（尤其年轻人）需快速提升专业能力以站稳脚跟。
- 中初级经验群体占绝对主导：1-3年经验占60%，3-5年占39%，5年以上为1%，资深设计师极度稀缺，HR需加强资深人才招聘（如提高薪资吸引力），老板需重视现有员工培养（如传帮带机制），打工者积累经验后或有更多晋升机会。
- 薪资分化明显：90%分位年薪达15.36万（月薪约1.28万），10%分位仅3.06万（月薪约2550），差距显著，HR需建立合理薪资梯度（如按能力/贡献定薪），老板需避免优秀员工因薪资不公流失，打工者需提升核心能力进入高薪资段。
- 低龄化带来的稳定性挑战：24岁以下占比超六成，年轻人流动性可能较高，HR需优化留人策略（如提供成长空间、文化认同），老板需营造良好工作环境（如弹性工作制、团队氛围），打工者需规划职业发展避免频繁跳槽影响积累。
- 资深人才薪资吸引力不足：5-10年经验平均月薪7736，10年以上9317，虽高于初级但占比极低，可能因薪资竞争力不足导致资深人才流失，HR需调整资深岗位薪资策略（如对标市场），老板需重视资深员工的价值（如赋予更多责任、股权），打工者长期发展需强化专业深度。
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