职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
济南
平均月薪 约￥39,840/年
￥3,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 17% |
| 年薪4.04-4.54万 | 26% |
| 年薪4.54-5.38万 | 29% |
| 年薪5.38-6.44万 | 12% |
| 年薪>6.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,131 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,621 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,538 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,859/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占87%，岗位对年轻劳动力依赖极强，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人的管理方式与激励需求，打工者（青年群体）可明确岗位适配性。
- 工作经验与薪资呈显著正相关且分布集中，1-3年经验者占73%（核心群体，月薪4621），5-10年经验者占24%（薪资6704），说明经验积累直接提升薪资竞争力，HR需匹配岗位经验要求，老板需重视资深员工留用，打工者可明确经验成长的薪资回报路径。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.04-5.38万占比55%（26%+29%），中位数47595元（月薪约3966），平均月薪3320元因低薪群体拉低，HR需优化薪资结构合理性，老板需关注核心群体薪资竞争力，打工者可定位自身薪资所处分位。
- 薪资分位数差距明显，10%人群年薪低于32446元（月薪约2704），90%人群低于70859元（月薪约5905），Top 10%薪资显著高于均值，HR需设计差异化激励机制，老板需挖掘高绩效员工价值，打工者可明确提升薪资的努力方向。
- 资深经验群体占比突出，5-10年经验者占24%且薪资达6704元，说明岗位存在长期发展空间（如管理或技术资深角色），HR需关注资深人才储备，老板需认可资深员工贡献，打工者可规划长期职业发展路径。
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