职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
济南
平均月薪 约￥69,564/年
￥5,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 19% |
| 年薪5.55-6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.09万 | 15% |
| 年薪>8.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,905 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,919 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,772/年
主要发现
- 中间薪资区间（年薪5.55-7.28万）占比46%，为核心群体，需确保该区间薪资符合市场水平，避免中间层员工流失（HR/老板）；打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验群体占比66%，平均月薪7919（较高），是业务骨干，需重点关注留存（HR/老板）；处于该阶段的打工者应争取匹配薪资或提升技能巩固地位。
- 24岁以下年轻人占比38%（最大群体），但25-29岁占比下降至16%，需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升），避免新人流失（HR/老板）；年轻打工者需规划职业路径，避免过早转行。
- 薪资分位数（10分位4.8万、50分位6.58万、90分位8.98万）对应低、中、高薪资门槛，HR可用于制定薪资结构，老板可评估员工产出与薪资匹配度，打工者可判断自身竞争力。
- 长期经验员工稀缺（5-10年占比5%，10年以上占比0），需建立长期发展路径（如管理岗、技术提升），避免经验积累后的流失（HR/老板）；想长期从业的打工者需关注行业内晋升机会。
- 两端薪资区间（<5.55万19%、>8.09万17%）占比合计36%，需平衡低薪岗位的稳定性（基础薪资是否满足需求）与高薪岗位的产出效率（top员工是否匹配薪资）（HR/老板）；打工者可向高薪区间努力或提升技能脱离低薪。
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