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IT技术支持
地区
保定
平均月薪 约￥49,380/年
￥4,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 25% |
| 年薪4.27-5.45万 | 29% |
| 年薪5.45-7.09万 | 20% |
| 年薪7.09-8.65万 | 10% |
| 年薪>8.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,375 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,249 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,392 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,037 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,124/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达54%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻人的成长需求与稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最大（67%）且薪资显著高于1-3年（5392元vs4249元），5年以上经验者占比极低（1%）但薪资暴涨（18037元），需关注经验积累的价值与资深人才的稀缺性。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，4.27-7.09万年薪区间占比近半（49%），高薪（>8.65万）占13%、低薪（<4.27万）占25%，需关注薪资结构的合理性与中间层激励。
- 低薪群体占比不低，25%从业者年薪低于4.27万（月薪约3558元），10%分位数薪资为2817元/月，需关注低薪员工的激励与薪资竞争力。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价显著，5年以上经验者占比不足1%但月薪超1.8万，需关注资深人才的招聘难度与保留策略。
- 3-5年经验者为核心产出群体，占比67%且薪资处于中等偏上水平，需关注该群体的职业发展与激励，避免流失。
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