职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
济南
平均月薪 约￥87,360/年
￥7,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 19% |
| 年薪7.35-8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-11.59万 | 15% |
| 年薪>11.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,357 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,285 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,518 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,821/年
主要发现
- 中间薪资段为主流：年薪7.35-10.04万区间占比48%，多数从业者处于该水平，HR/老板需确保该段薪资符合市场以保留核心员工，打工者需了解自身薪资是否在主流范围。
- 3-5年经验是薪资提升关键：该经验段占比56%且薪资较1-3年涨幅约51%，5-10年薪资与3-5年接近，说明3-5年是涨薪核心节点，HR/老板需针对该段设计竞争力薪资吸引人才，打工者需重点积累该阶段经验实现突破。
- 年龄结构年轻化：25-34岁从业者占比63%，为核心群体，HR/老板需关注该年龄段员工职业发展需求减少流失，打工者需了解职位对青年人才的需求偏好。
- 薪资分布均衡且高端门槛明确：中位数年薪8.86万与平均月薪接近，90%从业者薪资低于12.58万，HR/老板需为顶尖人才设定合理薪资上限，打工者可通过提升能力进入前10%获得更高薪资。
- 入门级薪资较低：1-3年经验者占比30%，平均月薪6285低于平均水平，HR/老板需关注入门薪资是否能吸引新人，打工者需明确初期薪资定位，通过经验积累提升薪资。
- 高经验段薪资潜力未释放：10年以上经验者薪资显著高于其他段（11849月薪）但占比为0，说明该职位高经验者需求极少，HR/老板需评估是否储备高经验人才，打工者需考虑长期发展是否需要积累10年以上经验。
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