职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
济南
平均月薪 约￥52,524/年
￥4,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 23% |
| 年薪5.00-5.91万 | 26% |
| 年薪5.91-7.13万 | 20% |
| 年薪7.13-8.40万 | 12% |
| 年薪>8.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,206 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,694 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,363 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,573 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,924/年
主要发现
- 薪资结构基础层集中：年薪低于5.91万的占49%，多数员工处于基础薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础层人力成本与稳定性。
- 人员结构极度年轻化：24岁以下占61%，职位门槛低、新人友好，但流动性可能高，HR需提升招聘效率并设计新人培养体系，打工者可把握入行机会。
- 经验与薪资关联明显：1-3年经验占63%（核心群体，月薪4694），经验增加薪资逐步提升（10年以上6988），老板需激励经验型员工，打工者可明确经验提升的薪资路径。
- 薪资分位数中等集中、高阶有空间：中位数6.1万，75%低于7.6万，10%可超9.2万，打工者需提升能力进入高阶，HR可设计阶梯式薪资体系。
- 资深员工占比低：5年以上经验仅22%，初级经验占比过高，老板需加强梯队建设，培养资深员工；HR需优化招聘结构，平衡初、资深员工比例。
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