职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥93,564/年
￥7,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 25% |
| 年薪7.48-9.36万 | 24% |
| 年薪9.36-11.40万 | 19% |
| 年薪11.40-13.55万 | 13% |
| 年薪>13.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,135 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,855 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,398 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,083/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占68%），平均月薪8398，是团队主要产能来源，需关注其薪资竞争力与留存策略。
- 25%的人年薪低于7.48万，低薪群体拉低整体平均，需分析成因（如经验、绩效），优化薪资结构稳定性。
- 35岁以下员工占81%，年龄结构年轻化，需关注年轻员工培养与职业发展路径，平衡活力与经验积累。
- 5-10年经验群体占8%、10年以上为0，资深人才稀缺，需加强招聘或内部培养填补高薪资区间缺口。
- 薪资分位数差距显著（10分位约5248月薪、90分位约12340月薪），需关注薪酬分布合理性，避免倒挂，激励员工向高薪资区间晋升。
- 1-3年经验群体平均月薪7855（接近整体平均7797），需设置明确晋升通道，推动其快速成长至3-5年更高薪资区间。
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