职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
济南
平均月薪 约￥60,984/年
￥5,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 19% |
| 年薪5.39-5.87万 | 28% |
| 年薪5.87-6.82万 | 24% |
| 年薪6.82-7.85万 | 12% |
| 年薪>7.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,422 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,318 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,305 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,732/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半员工年薪低于5.87万（占比47%），需关注基层岗位薪资竞争力以降低流失率（HR/老板）。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年涨幅约16.5%（5422→6318），需重视核心员工留存与经验价值挖掘（老板/打工者）。
- 团队极度年轻化（24岁以下占50%），新人占比过高，需强化新人培训体系与文化融入机制（HR）。
- 薪资分布集中于中位数（50分位约6.1万/年），顶尖员工薪资具备竞争力（90分位约8.6万/年），可将高薪资区间作为招聘核心卖点（HR）。
- 1-3年经验群体为团队核心（占比48%），其稳定性直接影响团队效率，需关注该群体的发展需求与满意度（老板/HR）。
- 资深员工（5-10年）占比低（16%），需设计清晰晋升通道以保留资深人才（老板）。
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