职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,904/年
￥6,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 19% |
| 年薪5.86-6.86万 | 22% |
| 年薪6.86-8.31万 | 22% |
| 年薪8.31-9.93万 | 18% |
| 年薪>9.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,342 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,642 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,474 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,713 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,966/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占26%，合计超七成，HR需重点关注年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理模式，打工者可明确同龄人竞争环境。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者占44%（平均月薪6642）、3-5年占37%（7474）、5-10年占18%（8611）、10年以上占1%（10713），HR需重视经验丰富者招聘培养，老板需构建经验导向薪资体系，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 薪资集中中低端区间，年薪5.86-8.31万占44%、高于9.93万占16%，HR需平衡中低端岗位薪资竞争力，老板需提升高端人才薪资吸引力，打工者可清晰自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新手准入门槛高，HR需聚焦有经验候选人，老板无需大量投入新手培训，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 薪资分位数差距显著，10%分位4.86万、90%分位10.9万，差距超2倍，HR需依据能力差异化定薪，老板需奖励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 35岁以上员工占比极低（35-39岁8%、40岁以上1%），说明行业对年龄较大者需求少，HR无需重点招聘 older 群体，老板需规划员工职业发展路径，打工者（35+）需转型或强化技能。
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