职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
济南
平均月薪 约￥98,040/年
￥8,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 26% |
| 年薪7.74-10.50万 | 30% |
| 年薪10.50-13.75万 | 18% |
| 年薪13.75-17.00万 | 10% |
| 年薪>17.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,713 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,332 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,605 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,178/年
主要发现
- 核心员工群体特征：1-3年工作经验者占比55%，24岁以下占35%、25-29岁占26%，年轻且经验较浅的员工为团队主要构成。HR需重点关注该群体的招聘与培养，老板需针对年轻人特点设计激励机制（如成长路径），打工者（尤其是新人）可明确自身在群体中的定位。
- 经验与薪资的强相关性：随着经验增长，薪资逐步提升（1年以内6713元/月→1-3年7332元/月→3-5年8605元/月→5-10年10120元/月→10年以上13491元/月），且3-5年及以上经验者涨幅显著（均超17%）。HR需建立经验导向的薪资体系，老板需重视老员工留存（5-10年经验者占比仅5%），打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布的两端分化：26%的员工年薪低于7.74万（约6450元/月），14%的员工年薪高于17万（约1.4万元/月）。HR需分析低薪群体原因（如绩效、能力），老板需优化激励机制缩小低薪占比，打工者需了解高收入群体的能力要求（如客户资源、业绩）。
- 中间层薪资的稳定性：中位数年薪101727元（约8477元/月），与平均月薪8170元接近，且7.74-13.75万区间占比48%（30%+18%），中间层员工为薪资主体。HR需确保薪资结构公平性，老板需稳定中间层员工（占比近半），打工者可将中位数作为薪资目标。
- 高经验群体的稀缺与价值：5-10年经验者占比仅5%，10年以上为0%，但10年以上经验者月薪达13491元。HR需制定政策吸引高经验人才，老板需重视内部员工长期培养（避免流失），打工者可考虑长期发展以获得高薪资。
- 年龄结构的年轻化：24岁以下占35%，30岁以下占61%，年轻员工为主体。HR需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、成长机会），老板需营造年轻化团队文化，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累客户与经验。
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