职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
济南
平均月薪 约￥48,444/年
￥4,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 23% |
| 年薪4.26-5.66万 | 30% |
| 年薪5.66-7.41万 | 20% |
| 年薪7.41-9.07万 | 11% |
| 年薪>9.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,777 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,066 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,166/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比40%，为核心群体，HR需关注年轻员工的招聘与培养，老板需考虑年轻化团队的管理与留存，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 经验与薪资正相关但高经验群体占比极低：1-3年占51%，3-5年占45%，两者合计96%，5-10年为3%，但5-10年平均月薪达13569，远高于中低经验群体，HR需关注高经验人才的挖掘与留存，老板需重视资深员工的价值以提升团队效能，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分布集中在中低区间：年薪<4.26万占23%，4.26-5.66万占30%，两者合计53%，超过半数，75%的人薪资低于75827，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需了解行业普遍薪资水平以合理预期。
- 中位数薪资与平均薪资差异明显：平均月薪4037（年薪约4.84万），中位数年薪55810（月薪约4651），说明薪资分布存在低薪拉低平均的情况，HR需关注薪资结构的合理性，老板需避免低薪群体过大影响团队稳定性，打工者需参考中位数而非仅平均薪资判断自身薪资位置。
- 高薪资群体占比低：年薪>9.07万为14%，90%的人薪资低于100166，HR需明确高薪资岗位的要求与晋升路径，老板需建立清晰的激励机制以保留优秀员工，打工者需了解晋升所需条件以规划职业发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/639253