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地区
沈阳
平均月薪 约￥36,156/年
￥3,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 26% |
| 年薪3.63-4.54万 | 25% |
| 年薪4.54-5.79万 | 18% |
| 年薪5.79-7.23万 | 11% |
| 年薪>7.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,309 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,361 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,152 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,982 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,421/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：51%的人年薪在4.54万以下（月薪约3783以下），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需了解入门薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验占比78%，平均月薪4361；3-5年经验占19%，月薪跃升至8152，涨幅明显。HR需设计梯度薪资体系，老板需重视经验丰富员工留存，打工者需明确经验积累的重要性。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占56%，30岁以下占80%，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需利用团队活力同时关注经验传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 高薪资群体占比低但薪资差距大：17%的人年薪超过7.23万，10年以上经验者平均月薪20022，远高于整体平均。HR需识别高潜力员工，老板需制定资深员工激励政策，打工者需看到长期经验积累的回报。
- 薪资分位数反映中间层与顶层差距：中位数年薪46837（月薪约3903），90分位79421（月薪约6618），中间层到顶层逐步提升但顶层占比小。HR需优化薪资结构，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位更倾向于有经验者，HR需调整招聘要求，老板需考虑新人培养必要性，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
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