职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
济南
平均月薪 约￥88,740/年
￥7,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-8.80万 | 27% |
| 年薪8.80-11.49万 | 23% |
| 年薪11.49-14.38万 | 12% |
| 年薪>14.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,884 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,619 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,457 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,869 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,905/年
主要发现
- 薪资分化显著：22%从业者年薪低于6.37万（约月薪5300元），14%从业者超过14.38万（约月薪1.2万元），说明业绩或客户资源对薪资拉动作用大，HR/老板需优化薪资结构（如提成比例）以强化激励，打工者需聚焦提升业绩进入高薪区间。
- 核心经验层为1-5年从业者：占比81%（1-3年44%、3-5年37%），且薪资随经验稳步增长（7619元→8457元），说明该岗位对“有一定经验的熟手”需求最大，HR/老板需重点保留这部分中间层员工（如提供晋升机会），打工者需注重早期经验积累以站稳脚跟。
- 职位高度年轻化：24岁以下占比44%（绝对主力），30岁以上仅占28%，结合医美客户以年轻人为主的特性，说明岗位更偏好具备年轻态沟通能力的从业者，HR/老板需关注年龄结构与客户需求的匹配度，打工者需在年轻时期强化“贴近客户”的能力优势。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比0%，说明该岗位几乎不招完全无经验的新人，HR/老板招聘时更倾向于“有1年以上相关经验”的候选人，打工者需提前通过实习或基层岗位积累行业经验以获得入职机会。
- 长期职业发展空间有限：10年以上经验者占比仅2%，且薪资略低于5-10年段（9757元 vs 9869元），说明该岗位难以长期深耕（可能因行业更新快或 senior 岗位稀缺），HR/老板需为老员工设计转型路径（如管理岗或培训岗），打工者需提前规划长期职业方向（如转向医美管理或相关行业）。
- 薪资分布集中于中间段：中位数年薪8.99万（约月薪7500元）与平均月薪7395元接近，75%的人薪资低于12.1万，说明大部分从业者处于“中等收入水平”，HR/老板需平衡基础薪资与提成的关系（如保障基础生活成本）以稳定团队，打工者需明确“业绩是突破中等收入的关键”。
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