职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
济南
平均月薪 约￥46,632/年
￥3,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 21% |
| 年薪3.49-4.20万 | 31% |
| 年薪4.20-5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.62万 | 11% |
| 年薪>6.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,138 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,456 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,484 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,567/年
主要发现
- 薪资集中度高，超七成从业者年薪在5.4万以下，低薪区间占比大，打工者需明确收入现状，HR/老板需平衡薪资成本与员工满意度。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约30%，但该群体仅占20%，资深员工留存不足，HR/老板需关注retention机制，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占79%，团队以年轻人为主，流动性可能较高，HR需考虑招聘成本与稳定性，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距明显，90%从业者年薪低于7.36万，高收入群体极少，打工者需了解自身薪资定位，HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资，老板需考虑提高整体薪资竞争力。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对新手需求低或要求高，HR需明确招聘要求，打工者（新手）需先积累经验再进入该行业。
- 3-5年经验是薪资提升关键阶段，但占比仅20%，说明多数人未进入该阶段，HR/老板需引导员工长期发展，打工者需抓住提升机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/635638